Calculadora CLT vs PJ — Qual Vale Mais a Pena?
A decisão entre trabalhar como CLT ou PJ é uma das mais importantes da carreira profissional. O CLT oferece proteção trabalhista (FGTS, 13°, férias, INSS), enquanto o PJ geralmente paga bruto mais alto mas exige gerenciamento de impostos e ausência de benefícios. Esta calculadora compara as duas opções considerando todos os benefícios embutidos no salário CLT.
Como funciona o cálculo
Comparar CLT com PJ exige traduzir o salário CLT em seu valor total equivalente, somando os benefícios diferidos que o empregador financia indiretamente. Os principais componentes extras do regime CLT são: 13º salário (equivalente a 8,33% do bruto mensal), férias remuneradas com 1/3 constitucional (equivalente a 11,11% ao mês) e FGTS (8% do bruto). Somados, esses benefícios representam aproximadamente 27,44% adicionais sobre o salário mensal bruto.
Para o lado PJ, o cálculo considera o valor bruto recebido menos os impostos (que variam conforme o regime tributário: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real), menos despesas operacionais como honorários de contador, plano de saúde próprio e reserva de emergência para períodos sem renda. A diferença líquida indica qual proposta é financeiramente mais vantajosa.
Exemplo prático
Roberto recebe uma proposta CLT de R$ 8.000 brutos mensais e uma proposta PJ de R$ 13.000, com empresa enquadrada no Simples Nacional a uma alíquota estimada de 15%.
Pacote CLT — benefícios mensais embutidos: 13º (R$ 667) + férias com 1/3 (R$ 889) + FGTS (R$ 640) = R$ 2.196 em benefícios diferidos. Salário líquido CLT estimado (após INSS progressivo e IR): aproximadamente R$ 6.700. Valor total do pacote CLT: R$ 8.000 + R$ 2.196 = R$ 10.196.
PJ líquido estimado: R$ 13.000 − impostos Simples 15% (R$ 1.950) − contador (R$ 250) − plano de saúde próprio (R$ 600) = R$ 10.200. Diferença favorável ao PJ: cerca de R$ 1.500/mês em mãos — mas sem FGTS acumulando, sem seguro-desemprego e sem proteção em rescisão unilateral do contrato.
Atenção — O que esta calculadora não cobre
Vale-refeição, vale-transporte, plano odontológico, participação nos lucros (PLR) e bônus variáveis não estão incluídos no cálculo e podem alterar significativamente o resultado. A alíquota de imposto PJ varia conforme o regime tributário e o tipo de serviço prestado — consulte um contador para determinar a carga real. Riscos jurídicos de pejotização (vínculo empregatício disfarçado), cláusulas de exclusividade contratual e ausência de estabilidade também devem ser considerados antes de tomar a decisão.